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    “...........”

    另一边。

    面对老板那毫无保留的信任目光，李杰心头刹那一暖，满脸感动。

    自从妻女离世后，他不知道有多久，没有感受过这种来自外人的关怀了。

    当即狂拍胸脯，郑重保证道：

    ...............

    【叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。】

    【叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。】

    【叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。】

    【目前忠心度：75。】

    【温馨提示：】

    【1、忠心度越高，贴贴积分会相应提高。】

    【2、忠心度区间级别表。】

    ...............

    【表面顺从（0—50）：】

    【忠心程度较低的表现，在面对选择和考验时，容易受到外部因素影响而改变立场。】

    【对于所忠诚的对象缺乏坚定的信念，可能会因为利益、压力或者他人的劝说而产生动摇。有背叛风险。】

    ...............

    【有限忠诚（50—60）：】

    【虽然在一定程度上表现出忠诚，但内心仍有自己的考量和盘算。】

    【在不损害自身核心利益的前提下会保持忠诚，一旦面临重大冲突，忠诚可能会出现裂缝。】

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    【责任驱动（60—70）：】

    【随着忠心程度的提升，个体或团体开始将忠诚，视为一种责任和义务。】

    【他们不仅遵守规则，还会主动承担责任，为忠诚对象贡献自己的力量。这种忠诚是基于对职责的认同和尊重。】

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    【情感认同（70—80）：】

    【在这一阶段，忠心开始融入个体的情感世界。】

    【他们不仅因为责任而忠诚，更因为对忠诚对象产生了深厚的情感认同，使得他们愿意为忠诚对象付出更多。】

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    【无私奉献（80—95）：】

    【当忠心达到这一级别时，个体或团体开始展现出无私奉献的精神。】
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