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    当李娟宣布取消这一政策时?    所有人都没有感到意外，只是长叹了一声：这一天?    终于还是来临了！

    可以说，取消的时间?    来得不早也不晚，是在公司的十周年庆典之后?    离十五年之期也比较遥远。

    当然也有人表示了反对?    但又有什么用呢？

    别说取消一个福利分房?    便是要辞退你，也只是一句话的事。

    一句话，愿意干就留下，不愿意干就辞职，该给你的钱一分不少就是了。

    规则，永远是强者制定的，你都帮人打工了，你还能怎么着呢？

    公司的规章制度，本来就是改个不停的！

    最重要的是，杨飞当初就留了心眼，关于福利分房，从来都只是口头承诺，并没有写进聘用合同里。

    再说了，用工合同，也是一年一签，或者两年一签，合同的内容，每年也会有变化。合同内容也写明白了，就算是在合同期内，如果公司要辞退你，还是可以辞退的，只不过多赔你一个月工资罢了。

    真正的高层，像魏新源这种级别的管理人员，当然是不在乎一套房子的，现在他们更在乎的是股权的分红。

    公司现在市值这么高，多给一点股份，比房子来得更实惠。

    谈完话后，杨飞的心情，并没有变得舒畅，反而更加沉重起来。

    他想到了苏桐说的两个字：“初心。”

    公司的这些改变，看似很严重，但并没有影响到公司的根本，甚至连一朵浪花也没有激起过。

    这也是杨飞完全没有听到不同声音的原因。

    公司的高层，能接触到杨飞的人，根本就不在乎这一套房子，他们也明白这不过是一个画饼，现在没了也就没了，并不会因为这个事情来找杨飞说理，那就显得格局太小，会被老板轻视。

    接触不到杨飞的员工，就更没有办法找杨飞说理了，他们根本连说理的地方都没有。

    谈完话，杨飞就大致有了一个底。

    为什么苏桐能听到不同的意见，自己反而听不到？

    不管下是下基层，还是和老管理谈心，大家在他面前都是笑嘻嘻的，说着好话，没有一个人说不好的。

    杨飞很快就明白了，因为他是老板，而苏桐现在是局外人。
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